Ang pagtukod sa talento sa grupo usa ka isyu nga gihatagan ug pagtagad sa matag negosyo.Ang pagbansay sa korporasyon mao ang pagpamuhunan sa kompanya sa mga kawani niini, ug kini pinaagi sa pagpauswag sa kalidad sa mga kawani niini ug pagpukaw sa ilang panukmod aron mahibal-an nga ang kinatibuk-ang panguna nga kompetisyon sa negosyo mahimong mapauswag.Ang Sundopt dili eksepsiyon ug gipasalig nga mahimong usa ka negosyo sa pagkat-on. Ang kinabuhi nagpadayon, ang pagkat-on nagpadayon.Pinaagi lamang sa kanunay nga pagkat-on ug pag-uswag nga dili kita mapapas niining nagbag-o nga panahon.Ayaw paghunong sa pagsuhid sa teknolohiya, ayaw paghunong sa pagpangita sa mga produkto.Pinaagi lamang sa pagbuhat niini nga ang Sundopt lig-ong natukod sa merkado ug nakuha ang kaylap nga gugma ug suporta sa among mga kustomer.
Sa matag higayon nga ang usa ka bag-ong empleyado moapil sa kompanya, ang Sundopt adunay usa ka espesyal nga miting sa oryentasyon, diin ang kinatibuk-ang manedyer mohimo usa ka pakigpulong sa pag-abiabi sa bag-ong hiniusang paningkamot sa mga kauban.Ug dili magpanuko sa paggugol ug daghang panahon, tawhanon ug materyal nga mga kahinguhaan, sumala sa mga responsibilidad sa trabaho sa bag-ong kawani, mga kinahanglanon sa trabaho, ug uban pa alang sa matag "bag-ong" sistematikong pagbansay, lakip ug dili limitado sa pagbansay sa produkto, pagbansay sa kahibalo sa industriya, kalidad. pagbansay sa pagdumala, pagbansay sa produksyon sa kaluwasan, pagbansay sa propesyonal nga kahanas, ug uban pa.
Dugang pa niini, ang regular nga pagbansay gihatag usab sa pipila sa mga "importante nga posisyon" matag tuig aron masiguro ang ilang propesyonal nga katakus ug kahibalo.Aron malikayan ang mga problema sa dagan sa ilang importante nga trabaho sa importante nga mga posisyon, nga mahimong hinungdan sa wala kinahanglana nga mga kapildihan sa mga indibidwal ug sa kompanya ug sa pagsiguro nga kita sa paghatag sa atong mga kustomer sa mas maayo nga kalidad nga mga produkto.
Oras sa pag-post: Hun-22-2021